Receba FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego mesmo querendo sair da empresa. Especialista em Rescisão Indireta no Rio de Janeiro.
Falar com Dr. Eduardo Ramos
Se você respondeu "sim" para qualquer uma dessas situações, você pode ter direito à Rescisão Indireta — a justa causa no patrão.
Mais de 2 meses sem depósitos na sua conta do Fundo de Garantia. Isso é obrigação legal e pode configurar falta grave do empregador.
Atrasos constantes no pagamento, falta de horas extras ou outras verbas a que você tem direito por lei ou contrato.
Ambiente de trabalho insuportável, assédio moral, falta de registro na CTPS ou redução irregular de salário.
Reconhece alguma dessas situações? Não peça demissão antes de conversar comigo. Uma decisão precipitada pode te custar milhares de reais.
Quero minha análise gratuitaA lei brasileira é clara: quando o empregador comete uma falta grave, você tem o direito de sair como se tivesse sido demitido — com todos os benefícios garantidos.
Exigir tarefas físicas ou intelectuais superiores à sua capacidade, proibidas por lei, contrárias aos bons costumes ou fora do contrato assinado.
Força · Função · Bons costumesPerseguição, intolerância, punições desproporcionais e qualquer forma de assédio moral pelo empregador ou superiores hierárquicos.
Assédio · DiscriminaçãoTrabalho em ambiente insalubre ou perigoso sem os equipamentos de proteção adequados, colocando em risco a sua saúde e segurança.
Insalubridade · PericulosidadeSalários atrasados, ausência de depósitos do FGTS, falta de registro na CTPS e descumprimento de acordos ou convenções coletivas.
FGTS · Salário · CTPSAtos de calúnia, injúria ou difamação contra você ou sua família praticados pelo empregador ou seus prepostos — sem necessidade de condenação criminal.
Honra · DignidadeQualquer ofensa física praticada pelo empregador ou seus representantes, salvo em legítima defesa. Não é necessário que haja ferimentos.
Violência · IntegridadeRedução da quantidade de peças ou tarefas de forma a diminuir sensivelmente o valor dos seus salários — prática vedada pela Constituição Federal (art. 7º, VI, CF).
Salário · Constituição FederalExatamente as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa. Você não perde nada por tomar essa decisão — muito pelo contrário.
Muitos trabalhadores pedem demissão por impulso e perdem milhares de reais. Eu ajudo você a formalizar a saída legalmente para garantir que cada centavo do seu esforço seja pago.
Não abra mão do que é seu por direito.
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